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最满意和最不满意的工作及具体事例-澳客足球竞猜

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  工作,是一个汉语词语,具有动词、名词两种词性。作为动词用有操作、行动、运转、运作等意思。大家创业网为大家整理的相关的最满意和最不满意的工作及具体事例,供大家参考选择。

  最满意和最不满意的工作及具体事例

  一是工作本身的性质和特点:工作本身的性质和特点是影响员工满意度的主要因素。
  第二,工作报酬:工作对于大多数人来说是谋生手段,当然工作也可能是事业追求,但是必须建立在员工的基本生活得到满足和保障基础之上,员工能够得到的薪酬收入是满足员工和其家庭基本需求的物质基础,是影响员工工作和组织评价的重要指标。
  第三,员工发展:研究表明,员工为自己的工作提供学习、成长和发展的机会是非常重要的。
  第四,监督机制:监督机制主要包括管理机制、管理水平、制度合理性等。
  第五,同事关系:许多研究表明,很好的人际关系是影响员工工作满意的主要因素。
  对于过去做过的每一项工作,无论是好是坏,都要总结经验教训,并在绩效报告中写出来。这不仅有利于未来的工作,也能让公司了解你的成长轨迹。分析总结过去的工作,总结一两个经验教训,是智者的表现。
  需要注意的是,总结经验很重要,但需要改进的弱点不容忽视。许多人总是在绩效报告中避免自己的弱点和缺陷,事实上,事实并非如此。承认你仍然需要改进的弱点表明你有持续改进的意识和潜力。主管不仅不会低估你,而且他们更喜欢这样的人,也更愿意承担沉重的责任。需要注意的是,在提出需要改进的弱点后,我们必须在未来的工作中认真实施,不能在报告中说话,在实际工作中仍然走自己的路,这无疑是对自己绩效报告的贬低。
  当你取得了好的业绩,并提交了一份漂亮的业绩报告之后,千万不要沉浸在过去的业绩当中,不思进取。事实上,业绩永远属于过去,递交了业绩报告之后,意味着上一个工作阶段已经完成,又需要从头开始了。

  最满意和最不满意的工作及具体事例

  我叫孟x,年月入厂,锅炉工。自入厂以来,我见证了公司的发展壮大与成长,而我本人也学到了许多知识,也成熟了许多,借此机会向领导及同事们汇报一下今年的工作:
  一、安全生产方面:
  安全是质量的保证,质量是生产的保证。我积极开展班前讲安全,班后说安全,努力学习和贯彻安全质量手册,确保安全生产无遗漏,经过我们共同努力年做到全年生产无一起安全事故。
  二、成本节约
  我所在的班组共有台,我带头厉行节约,科学生产,大大提高了燃烧率,为公司带来了巨大的经济效益。
  三、遵纪守法
  遵纪守法,认真执行公司的各项规定,从不迟到旷工,圆满完成各项工作任务。
  四、模范带头作用
  作为一名工人,认真完成领导交给的个各项任务自是责无旁贷,在工作中,用自己的实际行动去带动身边的人,高标准严要求,认真履行职责,爱岗敬业,不论是在那个岗位我都是干一行,爱一行,专一行。服从上级领导的管理完成上级交给的各项任务,从来不打折扣,以身作则,充分发挥自己的先锋带头作用,脚踏实地的工作,以更好的促进自己的本职工作。
  回首这几年来的风雨历程,几分耕耘,几分收获,xxxx年在领导的关怀支持下我与全组员工共同努力完成了公司交给的生产任务,不管是技术上还是思想上都取得了很大的进步与提高,自己的收获也希望和同事们多多交流与分享,新的一年,新的起点,我将一如既往的去努力工作,努力做好班组明主管理,充分发挥每一名员工的工作积极性,把团队精神贯彻到底,更进一步做好,原材料节约工作,不浪费,不出错,为构建一个和谐明主的优秀班组继续努力。

  最满意和最不满意的工作及具体事例

  为切实解决群众反映强烈的突出问题,提高群众满意度,我校按照县教体局通知要求,结合学校实际情况,在全校范围内开展2016年度“群众最不满意的事项”征集工作。征集工作采用召开家长座谈会、入户走访、电话调查、发放意见征集表等形式并进行梳理汇总。现将2016年“群众最不满意的事项”汇报如下:
  一、新校位置比较偏远,学生上学极不方便。
  二、学校内个别教师存在体罚和变相体罚学生现象。
  三、学校体育、美术、信息等学科专职任课教师太少。
  四、学校内部分联小课程设置不合理。
  五、群众对部分教师尤其是年龄偏大的教师工作态度和教学方法不满意。
  六、部分教师不按课程表上课,随意调课。
  七、群众对部分教师的师资水平不满意。
  八、群众对学校办学条件不满意。

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